為推動便利連鎖門店管理工作，形成基層人才梯隊建設(shè)力量，從而為便利連鎖的發(fā)展、壯大提供堅實(shí)的基層保障，結(jié)合上鋮超市便利事業(yè)部現(xiàn)有實(shí)際情況，便利行政人事部及營運(yùn)部攜手，于10月23日組織了首次便利連鎖小店長競聘理論、實(shí)操的考核評定。 本次小店長競聘考核，秉著公平、公正、公開的原則，通過初選，篩選出29位便利連鎖各門店的領(lǐng)、代班人員參與了本次競聘考核，考核內(nèi)容分為理論、實(shí)操兩個方面。 理論考核內(nèi)容涉及日常門店的相關(guān)業(yè)務(wù)技能，重點(diǎn)知識的貫徹，工作中的注意事項(xiàng)。 實(shí)操部分將在總部五樓平臺進(jìn)行，便利營運(yùn)部經(jīng)理毛愛紅、電腦部主管黃健偉擔(dān)任本次實(shí)操考核組成員。實(shí)操考核涵蓋了著裝標(biāo)準(zhǔn)、迎送賓語的使用、唱收唱付、多種支付方式的收銀買單全過程等。通過本次考核的項(xiàng)目及內(nèi)容，反映出日常門店基層管理人員對業(yè)務(wù)知識的掌握。 在高速發(fā)展的便利連鎖事業(yè)中，我們還將走的更快、更遠(yuǎn)、更好。這必定離不開基層管理梯隊的建設(shè)，我們將為一線的管理人員提供更多的晉升機(jī)會，為實(shí)現(xiàn)個人夢想及價值，搭建廣闊的舞臺。
便利行政人事部：董夢煒 | 
