小店長(zhǎng)競(jìng)聘考核

        1月8號(hào)下午，由便利事業(yè)部組織的第四次小店長(zhǎng)競(jìng)聘考試在總部辦公區(qū)舉行。本次考試前期通過(guò)要貨測(cè)試從一線篩選出30名優(yōu)秀領(lǐng)、代班參與最終的考核。
        考核內(nèi)容分為理論考試與收銀實(shí)操兩部分，兩項(xiàng)涉及都是日常門店的相關(guān)工作。本次理論考試在眉賓小吃處進(jìn)行，考試現(xiàn)場(chǎng)每位考官嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，每位員工仔細(xì)答題。收銀實(shí)操由3位總部辦公區(qū)人員扮演顧客，從迎客服務(wù)到收銀買單的過(guò)程中反映了基層員工日常性業(yè)務(wù)。通過(guò)本次考核不僅提高自身專業(yè)技能，同時(shí)也提高員工服務(wù)意識(shí)、提高門店服務(wù)水平。
        一個(gè)好的企業(yè)是離不離開(kāi)人才的，人才凝聚才是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，人心所向才能獲得更大的收獲。全面從一線員工中選拔出管理人員使便利連鎖門店管理日趨完善,為便利連鎖在今后的發(fā)展中添磚遞瓦，走上更遠(yuǎn)的道路。

便利行政人事部 顏曉琴